Lorsque l’on démarre un projet avec ses associés l’enthousiasme prévaut, cependant les difficultés et tensions peuvent apparaître au cours de la vie de l’entreprise. C’est là que le pacte d'associés prend tout son sens, car il vise à anticiper les situations de blocage et à préserver les relations entre les associés

Comment rédiger un pacte d’associés ?

Créer son entreprise

Découvrez comment rédiger un pacte d'associés pour prévenir les difficultés et tensions pouvant survenir au cours de la vie d'une entreprise. Explorez les éléments clés à inclure dans ce contrat juridique essentiel pour préserver les relations entre associés et garantir le bon fonctionnement de l'entreprise.

Questions fréquentes

Qu’est ce qu’un pacte d’associés ?

Le pacte d'associés est un contrat conclu entre les associés d'une entreprise. Ce document vise à compléter les statuts de la société et est considéré comme un acte juridique extra-statutaire, c'est-à-dire qu'il vient s'ajouter aux dispositions prévues dans les statuts.

Concrètement, le but de ce pacte est de déterminer, de façon précise et détaillée, les rapports entre les associés et le fonctionnement de l'entreprise. Il joue un rôle essentiel dans la gestion de l'entreprise en abordant des aspects concrets qui peuvent avoir un impact sur sa vie quotidienne.

Le pacte d’associés ne concerne pas obligatoirement l’ensemble des associés, il est à tout à fait possible que seuls certains associés soient signataires du pacte, dans ce cas le pacte d’actionnaires n’est opposable qu’aux seuls signataires. 

Parmi les points abordés dans un pacte d'associés, on retrouve notamment les modalités d'entrée ou de sortie d'un nouvel associé. Cela permet de définir les conditions dans lesquelles un nouvel associé peut rejoindre l'entreprise ou au contraire, les circonstances dans lesquelles un associé peut quitter la société. Cette clause est importante car elle permet de réguler l'arrivée ou le départ d'associés, en préservant les intérêts de chacun.

Le pacte d'associés traite également des modalités de répartition des bénéfices. Il peut prévoir, par exemple, une répartition proportionnelle aux apports de chaque associé, ou encore une répartition selon des critères spécifiques définis dans le pacte. Cette clause permet d'établir une transparence et une équité dans la répartition des bénéfices, évitant ainsi tout litige potentiel entre les associés.

Les conditions de cession des titres sont également abordées dans le pacte d'associés. Il s'agit de déterminer les règles encadrant la vente ou le transfert des parts sociales ou actions de l'entreprise. Cette clause permet de fixer les modalités de cession, les droits de préemption des associés existants, ainsi que les éventuelles restrictions quant à la cession des titres.

En cas de litige entre les associés, le pacte d'associés peut jouer un rôle important dans le règlement de ces différends. Il peut prévoir des mécanismes de résolution des conflits, tels que la médiation ou l'arbitrage, afin de trouver une solution amiable et éviter d'avoir recours à une procédure judiciaire. Cette clause contribue à maintenir une bonne entente et une collaboration harmonieuse entre les associés.

Il est important de noter que la rédaction et la signature d'un pacte d'associés ne sont pas obligatoires. Cependant, il est fortement recommandé d'en établir un, car il permet de préciser les règles de fonctionnement de l'entreprise et de prévoir les éventuels problèmes qui pourraient survenir. De plus, le pacte d'associés est confidentiel et n'est connu que des signataires, ce qui garantit la confidentialité des informations stratégiques de l'entreprise.

En résumé, le pacte d'associés est un document essentiel dans la vie d'une entreprise. Il permet de définir les relations entre les associés et d'encadrer le fonctionnement de l'entreprise. Sa rédaction permet d'éviter les malentendus et les litiges, tout en préservant la confidentialité des informations. Il est donc recommandé de faire appel à un professionnel du droit pour rédiger un pacte d'associés adapté aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Statuts de la société vs pacte d’associés : quelles différences ?

Lors de la création d'une société, la rédaction des statuts est une étape cruciale. Ces statuts ont pour objectif de définir les règles encadrant les relations entre les associés ainsi que le fonctionnement de l'entreprise.

Cependant, le pacte d'associés vient compléter ces statuts et apporte une réelle plus-value à la vie de l'entreprise.

Mais alors, en quoi consiste exactement cette plus-value du pacte d'associés ? Est-il réellement utile ou risque-t-il de faire double emploi avec les statuts de la société ? En réalité, le pacte d'associés présente deux grands atouts qui le rendent indispensable.

Tout d'abord, le pacte d'associés se distingue par sa flexibilité. Contrairement aux statuts, qui sont souvent rigides et nécessitent une procédure complexe pour être modifiés, le pacte d'associés peut être facilement adapté aux évolutions de la société. En effet, un simple avenant au pacte suffit pour le modifier, ce qui permet aux associés de s'ajuster rapidement aux changements de leur entreprise. Cette flexibilité est d'une importance capitale dans un environnement économique en constante évolution.

Les statuts sont un document obligatoire, il est impossible d’immatriculer une société sans rédiger au préalable des statuts et ce que la société soit unipersonnelle ou bien compte plusieurs associés. En revanche le pacte d’associés lui bien que fortement recommandé en présence d’au moins deux associés est un document qui demeure facultatif.

Ensuite, le pacte d'associés se caractérise par sa confidentialité. Contrairement aux statuts, qui sont généralement accessibles au public et peuvent être consultés en quelques clics sur Internet, le pacte d'associés est un document confidentiel. Cela signifie que seuls les signataires du pacte ont connaissance de son contenu. Cette confidentialité est particulièrement précieuse lorsque des règles sensibles doivent être établies, telles que les modalités de répartition des bénéfices ou de cessions des titres. En gardant ces informations confidentielles, les associés peuvent protéger les intérêts de leur entreprise et éviter toute divulgation non autorisée.

Ainsi, le pacte d'associés ne fait pas double emploi avec les statuts de la société, mais constitue un complément essentiel. Sa flexibilité permet de s'adapter rapidement aux évolutions de l'entreprise, tandis que sa confidentialité garantit la protection des informations stratégiques. Il est donc fortement recommandé d'établir un pacte d'associés en parallèle des statuts, afin de bénéficier de ces avantages et de régir au mieux les relations entre les associés.

Quelles sont les clauses à insérer dans un pacte d’associé ?

Il est possible que le contrat ne spécifie pas une durée déterminée. Dans ce cas, le contrat sera considéré comme étant à durée indéterminée. Chaque partie aura alors le droit de résilier le contrat de manière unilatérale à tout moment et sans justification, à condition de ne pas agir de mauvaise foi.

Cependant, il est extrêmement important de préciser la durée du contrat d'associés afin d'éviter toute confusion ou malentendu. En effet, le contrat peut contenir de nombreux engagements qui n'ont pas nécessairement de lien entre eux. C'est pourquoi il est possible de prévoir des durées différentes pour chacun de ces engagements.

Il convient de souligner que le contrat d'associés ne prend pas nécessairement fin à la date prévue. Dans certains cas, il peut être prolongé ou reconduit tacitement pour une durée déterminée. Si vous souhaitez mettre fin au contrat à l'issue de sa durée initiale, il est crucial de spécifier explicitement s'il sera prolongé pour une période donnée ou reconduit tacitement. En l'absence de précision sur la durée de prolongation, le contrat sera automatiquement considéré comme étant à durée indéterminée à compter de sa date d'échéance, et pourra être résilié à tout moment.

Il est également recommandé de prévoir des clauses de résiliation ou des conditions de rupture dans le contrat d'associés. Ces clauses permettent de prévoir la résiliation du contrat en cas de survenance de certains événements spécifiques. Par exemple, si les raisons qui ont motivé la conclusion du contrat ne sont plus d'actualité ou si des circonstances particulières se produisent, le contrat pourra être considéré comme nul. Cela offre une certaine flexibilité et permet d'adapter le contrat aux évolutions de l'entreprise.

En résumé, il est essentiel de préciser la durée du contrat d'associés afin de clarifier les engagements et les responsabilités de chaque partie. Il est possible d'établir des durées différentes pour chaque engagement. De plus, il est important de prévoir des dispositions concernant la prolongation ou la reconduction tacite du contrat, ainsi que des clauses de résiliation ou des conditions de rupture pour garantir sa nullité en cas de besoin. En tenant compte de ces éléments, vous pourrez élaborer un contrat d'associés solide et adapté à vos besoins spécifiques.

Les clauses liées à la résolution des litiges

Pour préserver la confidentialité et éviter les litiges publics entre les associés de votre entreprise, il est fortement recommandé d'inclure des dispositions spécifiques dans le pacte d'associés pour régir la résolution des litiges. En prévoyant des clauses précises et détaillées, vous pouvez mettre en place des mécanismes efficaces pour faire face à tout litige potentiel qui pourrait survenir. Par exemple, vous pouvez envisager de soumettre les litiges découlant du pacte, tels que l'interprétation, la portée et l'exécution des obligations, à une procédure d'arbitrage ou à une méthode de règlement amiable telle que la médiation ou la conciliation. Cela permettra de garantir une résolution juste et équitable des différends, tout en évitant les longues batailles juridiques devant les tribunaux.

De plus, anticiper les désaccords potentiels qui pourraient conduire à une séparation est une opportunité précieuse offerte par le pacte d'associés. En ajoutant des clauses spécifiques concernant le départ d'un associé, vous pouvez établir des règles claires sur la manière dont cette séparation sera gérée. Par exemple, vous pouvez inclure des mécanismes juridiques tels que des procédures de rachat d'actions, des restrictions sur la vente des parts sociales, ou des dispositions sur la répartition des actifs et des passifs. En prévoyant ces éléments à l'avance, vous évitez les incertitudes et les tensions qui pourraient survenir lors d'une séparation, et vous assurez une transition harmonieuse pour toutes les parties impliquées.

La clause de buy or sell, également connue sous le nom de clause texane, est une disposition contractuelle qui s'avère extrêmement utile pour résoudre les conflits potentiels entre deux associés. Cette clause offre une solution claire et équitable en cas de désaccord ou de divergence sur l'avenir de l'entreprise. Selon les termes de cette clause, l'associé X a le droit de proposer à l'associé Y d'acheter ses actions à un prix préalablement fixé par l'associé A lui-même. En cas de refus de l'associé Y, ce dernier sera obligé de vendre ses propres actions à l'associé X, toujours au prix initialement fixé. Quelle que soit l'option choisie, qu'il s'agisse de l'achat ou de la vente d'actions, l'un des deux associés sera tenu de quitter l'entreprise, permettant ainsi une résolution rapide et efficace des conflits, évitant tout blocage ou litige prolongé.

La clause de promesse d'achat/vente est une clause contractuelle dans laquelle un associé X s'engage à acheter ou à vendre ses actions à l'associé Y quand il le souhaite. Cette clause, d'une durée préalablement fixée, offre de la flexibilité et permet aux associés de planifier et faciliter une éventuelle séparation. En établissant un prix déterminé ou déterminable à la conclusion de l'accord, les associés peuvent avoir une compréhension claire et précise des modalités de la transaction. De plus, il est crucial de limiter la durée de l'option d'achat/vente pour éviter toute incertitude ou prolongation inutile. Par conséquent, cette clause constitue un outil essentiel pour assurer une gestion adéquate et une sécurité juridique dans les relations entre associés.

La clause d'agrément / de préemption offre aux associés un contrôle accru sur la cession des actions ou des parts sociales. En d'autres termes, cette clause leur donne le pouvoir de décider si un associé peut vendre ses titres à une personne spécifique. De plus, la clause de préemption garantit que les associés existants ont la priorité pour racheter les titres avant qu'ils soient proposés à des tiers. Ces clauses sont importantes pour maintenir une relation de confiance et préserver l'équilibre au sein de la société lorsqu'un associé souhaite se retirer et vendre ses parts.

En intégrant ces clauses dans le pacte d'associés, vous pouvez anticiper et prévoir les mécanismes juridiques nécessaires pour gérer les désaccords et les départs d'associés de manière équitable et organisée. Cela contribue à renforcer la stabilité et la pérennité de l'entreprise tout en préservant les intérêts des associés à long terme.

Parmi les différentes clauses fréquemment incluses dans un pacte d'associés, celles liées aux droits de vote occupent une place importante.

Le pacte d'associés présente un intérêt évident dans ce domaine, car il permet d'introduire des dispositions qui seraient normalement interdites dans les statuts de l'entreprise. Par exemple, il est possible de stipuler contractuellement des renonciations temporaires au droit de vote ou des engagements à voter de manière spécifique.

Dans le cadre de votre pacte d'associés, vous avez différentes options pour les droits de vote. Par exemple, vous pouvez prévoir un accord unanime des signataires, ce qui signifie que toutes les décisions importantes nécessiteront l'approbation de tous les associés. Vous pouvez également accorder un droit de veto à un ou plusieurs associés, leur permettant de bloquer certaines décisions stratégiques. Une autre possibilité serait d'autoriser un associé à renoncer à ses droits de vote pour une période déterminée, offrant ainsi une flexibilité supplémentaire dans la prise de décisions.

Une autre clause couramment incluse dans le pacte d'associés est la clause de consultation. Cette clause vise généralement à protéger les intérêts des associés minoritaires en obligeant les associés majoritaires à consulter systématiquement les minoritaires avant de prendre des décisions importantes. Par exemple, cela pourrait concerner la nomination d'un commissaire aux comptes, d'un dirigeant ou la signature de contrats spécifiques liés à l'exploitation d'une invention. Cette clause assure une certaine équité et équilibre au sein de l'entreprise en donnant aux associés minoritaires une voix dans les décisions cruciales.

Enfin, le pacte d'associés peut également inclure une clause d'information renforcée. Cette clause permet de fournir à certains associés des informations détaillées sur la situation financière de l'entreprise, telles que des rapports comptables trimestriels, des états financiers prévisionnels, des projections budgétaires et d'investissement. Cette transparence accrue permet aux associés d'avoir un contrôle plus étroit sur la marche des affaires et de prendre des décisions éclairées. Les investisseurs en particulier apprécient cette clause, car elle leur donne un droit de regard sur l'utilisation de leurs fonds.

En conclusion, les clauses relatives aux droits de vote dans un pacte d'associés offrent une flexibilité et une protection supplémentaires par rapport aux statuts de l'entreprise. Vous avez la possibilité de définir des règles spécifiques concernant les droits de vote, de prévoir une consultation obligatoire des associés minoritaires et d'établir des mécanismes de transparence renforcée. Ces dispositions contribuent à établir une structure de gouvernance solide et équitable, tout en protégeant les intérêts de tous les associés.

Les clauses relatives aux cessions de parts

Pour rappel, lors de la création d'une société, des titres de propriété, tels que des actions ou des parts sociales, sont délivrés aux associés en échange de leur apport dans le capital social. Ces titres représentent une part de propriété dans l'entreprise et confèrent certains droits et obligations aux associés.

Les titres de propriété sont généralement librement cessibles, ce qui signifie que les associés ont le droit de les transmettre à un autre associé de l'entreprise ou à un tiers. Cependant, il est important de comprendre que la transmission d'un titre peut avoir des conséquences significatives sur la structure et le fonctionnement de l'entreprise.

Lorsqu'un associé cède ses titres à un nouvel associé, cela peut entraîner l'introduction d'une nouvelle voix et d'une nouvelle vision au sein de l'entreprise. Les nouveaux associés peuvent avoir des objectifs, des priorités et des idées différents de ceux des fondateurs, ce qui peut potentiellement entraîner des conflits et perturber la stabilité de l'entreprise. La cohésion de l'équipe et la prise de décisions stratégiques peuvent être mises à l'épreuve.

C'est là que le pacte d'associés intervient comme un outil essentiel pour stabiliser l'actionnariat et prévenir les situations conflictuelles. Le pacte d'associés est un contrat juridique conclu entre les associés de l'entreprise, qui établit les règles et les dispositions spécifiques régissant les relations entre les associés et la gestion de l'entreprise.

Pour encadrer la cession de titres et protéger les intérêts des associés, il est recommandé d'inclure des clauses spécifiques dans le pacte d'associés. Voici quelques-unes des clauses couramment utilisées :

La clause d'agrément : Cette clause exige qu'un associé qui souhaite vendre ses titres obtienne la validation préalable des autres associés. Cela permet aux associés existants de contrôler et d'approuver les nouveaux actionnaires potentiels. Il est important de noter que cette clause ne doit pas empêcher l'associé de vendre ses titres, mais plutôt garantir que la cession se fait dans l'intérêt de l'entreprise. Si la cession est refusée, une alternative de rachat doit être proposée, telle que l'obligation pour les associés existants d'acheter les titres ou la recherche d'un tiers agréé.

La clause de préemption : Cette clause accorde aux associés existants un droit de priorité pour racheter les titres cédés avant qu'ils ne soient proposés à des tiers. Les associés ont ainsi la possibilité d'acquérir les titres et de maintenir le contrôle de l'entreprise en évitant l'entrée de nouveaux associés indésirables.

La clause d'inaliénabilité : Cette clause interdit aux associés de céder leurs titres pendant une durée déterminée, qui ne peut généralement pas excéder 10 ans. Cette restriction vise à assurer la stabilité de l'actionnariat et à éviter les cessions précipitées qui pourraient compromettre la continuité de l'entreprise.

En incorporant ces clauses dans le pacte d'associés, les associés peuvent prévoir un cadre clair et équitable pour la cession de titres. Cela permet de maintenir la cohésion de l'équipe, de prévenir les conflits potentiels liés à l'entrée de nouveaux associés et de garantir la stabilité et la pérennité de l'entreprise.

Il est important de souligner que le non-respect des dispositions du pacte d'associés peut avoir des conséquences significatives sur les relations entre associés et sur le fonctionnement de l'entreprise. Bien que les conséquences puissent varier en fonction des dispositions spécifiques du pacte et de la législation applicable, elles peuvent inclure des sanctions financières, des obligations d'exécution forcée, voire la rupture du pacte d'associés.

En conclusion, le pacte d'associés joue un rôle crucial dans la stabilisation de l'actionnariat et la prévention des conflits lors de la cession de titres. En incluant des clauses telles que la clause d'agrément, la clause de préemption et la clause d'inaliénabilité, les associés peuvent prévoir un cadre juridique solide et équitable pour la transmission des titres, tout en protégeant les intérêts de l'entreprise et des associés à long terme.

Quelles conséquences si le pacte d’associés n’est pas respecté ?

Dans la mesure où le pacte d'associés est un contrat, sa violation aura des conséquences moins importantes que le non-respect des dispositions statutaires.

Cependant, il est essentiel de souligner que la violation d'un pacte d'associés peut avoir des répercussions significatives sur les relations entre associés et sur le fonctionnement de l'entreprise. En effet, le pacte d'associés est un document juridique qui définit les droits et obligations de chaque associé, ainsi que les règles de gouvernance de l'entreprise. Par conséquent, sa violation peut compromettre la confiance et la collaboration entre les associés, et perturber le bon déroulement des activités de l'entreprise.

Lorsqu'un associé ne respecte pas les termes du pacte d'associés, plusieurs sanctions peuvent être envisagées. Tout d'abord, le signataire concerné peut être condamné au paiement de dommages-intérêts. Cette sanction vise à compenser les préjudices subis par les autres associés en raison de la violation du pacte. Les dommages-intérêts peuvent être calculés en fonction de différents éléments, tels que la perte de bénéfices, la diminution de la valeur de l'entreprise ou les coûts engagés pour remédier à la violation.

En plus des dommages-intérêts, l'exécution forcée de l'obligation non-respectée peut également être ordonnée par un tribunal. Par exemple, si un associé viole une clause de préemption qui lui interdit de vendre ses actions à un tiers sans proposer d'abord aux autres associés de les racheter, le tribunal peut ordonner à cet associé de respecter cette obligation et de proposer ses actions aux autres associés.

Dans certains cas, la violation du pacte d'associés peut même entraîner la rupture du pacte lui-même. Cela signifie que les associés peuvent décider de mettre fin au pacte d'associés en raison de la violation commise par un associé. La rupture du pacte peut avoir des conséquences importantes, car cela implique souvent la dissolution de l'entreprise ou la sortie forcée de l'associé fautif.

En outre, il est important de noter que le pacte d'associés peut prévoir des sanctions spécifiques en cas de violation de certaines clauses. Par exemple, il est possible de prévoir dans le pacte qu'en cas de non-respect d'une clause clé, un associé sera condamné à une sortie forcée de l'entreprise ou à céder ses parts aux autres signataires. Ces sanctions sont souvent prévues pour garantir le respect des engagements pris par chaque associé et pour protéger les intérêts de l'entreprise dans son ensemble.

En résumé, bien que la violation d'un pacte d'associés puisse avoir des conséquences moins graves que le non-respect des dispositions statutaires, elle peut néanmoins entraîner diverses sanctions. Ces sanctions peuvent inclure le paiement de dommages-intérêts, l'exécution forcée de l'obligation non-respectée, la rupture du pacte d'associés et des sanctions spécifiques prévues dans le pacte lui-même. Il est donc essentiel pour les associés de respecter les termes du pacte afin de maintenir des relations saines et harmonieuses au sein de l'entreprise.

Pacte d’associés

Le blog de Legalfree vous donne accès à un ensemble de ressources précieuses pour les entrepreneurs

Nous avons rassemblée pour vous un ensemble de   ressources utiles pour les créateurs d’entreprises et les entrepreneurs confirmés, qui pourront vous guider à tous les stades de la vie de votre entreprise.

Blog - Legalfree

Tout ce vous devez savoir quand vous fermez votre entreprise

Fermer son entreprise

Tout ce qu'il faut savoir sur la cession de son entreprise

Seo Title

Céder son entreprise

Vie d'entrepreneur : tout ce qu'il faut savoir💡

Vie d'entrepreneur

Tout ce qu'il faut savoir sur le développement de son entreprise

Découvrez comment développer votre entreprise avec des stratégies efficaces. Obtenez des conseils pour augmenter votre visibilité et attirer de nouveaux clients

Développer son entreprise

Gérer son entreprise

Un Français sur 3 rêve de devenir entrepreneur, vous aussi ? Legalfree vous accompagne pour créer votre entreprise en ligne en, gratuitement et en quelques clics.

Coulisses de Legalfree : tout ce qu'il faut savoir💡

Coulisses de Legalfree

Contrat de travail : tout ce qu'il faut savoir💡

Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le contrat de travail en France. Informations essentielles sur les droits et obligations des employeurs et des salariés.

Contrat de travail

Contrat de travail, CDI, CDD quels sont les questions essentielles concernant les contrat de travail en France ?

SAS : tout ce qu'il faut savoir sur la Société par Actions Simplifiée💡

Décryptez la SAS : avantages, formalités et stratégies. Tout ce qu'il faut savoir sur la Société par Actions Simplifiée, pour votre réussite

SAS - Société par Actions Simplifiée

Toutes vos questions sur la SAS - Société par Actions Simplifiée

SAS - Société par Actions Simplifiée - FAQ

Autres impôts et taxes : tout ce qu'il faut savoir💡

Autres impôts et taxes : découvrez nos articles de blog sur ce théme

Autres impôts et taxes

Les aides à l’innovation : tout ce qu'il faut savoir💡

Aides à l'innovation : découvrez tous les articles de Legalfree sur les subventions et financements pour stimuler vos projets entrepreneuriaux

Aides à l'innovation - toutes nos ressources en ligne

Les aides à l’innovation

Découvrez la SASU en toute simplicité : avantages, démarches et conseils essentiels. Tout sur la Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle

SASU - Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle

SASU

Explorez la SARL : avantages, démarches et conseils pour une gestion optimale. Tout ce que vous devez savoir sur la Société à Responsabilité Limitée

SARL

Formalités juridiques : tout ce qu'il faut savoir💡

Découvrez les clés des formalités juridiques avec nos articles de blog. Procédures simplifiées, conseils utiles pour une démarche en toute confiance.

Formalités juridiques

Impôt sur les sociétés (IS) : tout ce qu'il faut savoir💡

Pour tout savoir sur l'Impôt sur les Sociétés, consultez nos ressources dédiées à la fiscalité de l'IS

Impôt sur les Sociétés : toutes nos ressources en ligne

Impôt sur les sociétés (IS)

Pour tout savoir sur la TVA (Taxe sur la Valeur Ajoutée), consultez nos ressources dédiées à la fiscalité de la TVA

TVA (Taxe sur la Valeur Ajoutée) : toutes nos ressources en ligne

Rédaction des statuts : tout ce qu'il faut savoir💡

Pour tout savoir sur la rédaction des statuts de votre entreprise, consultez nos ressources dédiées aux statuts

Rédaction des statuts de votre entreprise : toutes nos ressources en ligne

Rédaction des statuts

Pacte d’associés : tout ce qu'il faut savoir💡

Pour tout savoir sur les pactes d'associés et d'actionnaires, consultez nos ressources dédiées aux pactes d'associés

Pacte d'associés : toutes nos ressources en ligne

Comptabilité : tout ce qu'il faut savoir💡

Pour tout savoir sur la comptabilité de votre entreprise, consultez nos ressources dédiées à la compta

Comptabilité : toutes nos ressources en ligne

Comptabilité

Pour tout savoir sur les CSE (Comité Social et Economique), consultez nos ressources dédiées aux CSE

CSE (Comité Social et Economique) : toutes nos ressources en ligne

Reprendre une entreprise: tout ce qu'il faut savoir 💡

Sub CAtegory SeO Title

Reprendre une entreprise

Planifier son projet: tout ce qu'il faut savoir 💡

Planifier son projet

EURL

Entreprendre autrement : tout ce qu'il faut savoir💡

Entreprendre autrement

Selon son activité

Franchise : tout ce qu'il faut savoir 💡

Franchise

Financement : tout ce qu'il faut savoir💡

Financement

Gestion de la paie : tout ce qu'il faut savoir💡

Gestion de la paie

Statut du conjoint : tout ce qu'il faut savoir💡

Statut du conjoint

Contrats

Impôt sur le revenu (IR) : tout ce qu'il faut savoir💡

Impôt sur le revenu (IR)

Annonce légale : tout ce qu'il faut savoir💡

Annonce légale

Dépôt de capital social : tout ce qu'il faut savoir💡

Dépôt de capital social

Entreprise individuelle : tout ce qu'il faut savoir💡

Entreprise individuelle

Quels locaux pour une jeune entreprise ? Tout ce qu'il faut savoir💡

Quels locaux pour une jeune entreprise ?

Propriété intellectuelle : tout ce qu'il faut savoir💡

Propriété intellectuelle

Les aides par région : tout ce qu'il faut savoir💡

Les aides par région

Micro-entreprise : tout ce qu'il faut savoir💡

Micro-entreprise

Les aides sociales et financières : tout ce qu'il faut savoir💡

Les aides sociales et financières

Kbis

Recrutement : tout ce qu'il faut savoir💡

Recrutement

Les baux

Les Etablissements Recevant du Public (ERP) : tout ce qu'il faut savoir💡

Les Etablissements Recevant du Public (ERP)

Cotisation Foncière des Entreprises (CFE) : tout ce qu'il faut savoir💡

Cotisation Foncière des Entreprises (CFE)

Domiciliation : tout ce qu'il faut savoir💡

Domiciliation

Formalités d’immatriculation : tout ce qu'il faut savoir💡

Formalités d’immatriculation

Banque

Les aides spécifiques : tout ce qu'il faut savoir💡

Les aides spécifiques

Régime social du dirigeant : tout ce qu'il faut savoir💡

Régime social du dirigeant

RGPD

Holding

Les aides fiscales : tout ce qu'il faut savoir💡