Créer sa SASU gratuitement en 7 minutes ?
La question de la rémunération du président de SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est cruciale pour tout entrepreneur. Dans cet article, nous allons explorer en détail les différents aspects de cette rémunération et les stratégies d'optimisation possibles.
Le Statut Social du Président de SASU
Le président de SASU est considéré comme un assimilé-salarié au regard de la sécurité sociale. Ce statut particulier implique :
- Une protection sociale similaire à celle des salariés
- Une affiliation au régime général de la sécurité sociale
- Des cotisations sociales calculées sur la même base que les salariés
Les Différentes Formes de Rémunération Possibles
La rémunération d'un président de SASU peut prendre plusieurs formes, chacune ayant ses avantages et inconvénients.
La Rémunération Fixe
C'est la forme la plus classique de rémunération. Elle présente plusieurs avantages :
- Stabilité des revenus mensuels
- Déductibilité du résultat de l'entreprise
- Acquisition de droits sociaux (retraite, chômage)
Les Dividendes
Le versement de dividendes constitue une alternative ou un complément à la rémunération fixe :
- Fiscalité potentiellement avantageuse avec le PFU à 30%
- Flexibilité dans le timing des versements
- Pas de charges sociales mais prélèvements sociaux de 17.2%
Les Charges Sociales Applicables en 2024
Les charges sociales représentent une part importante du coût total de la rémunération :
- Charges patronales : environ 42-45% du salaire brut
- Charges salariales : environ 22-25% du salaire brut
- CSG-CRDS : 9.7% sur 98.25% du salaire brut
Stratégies d'Optimisation de la Rémunération
Plusieurs stratégies peuvent être mises en place pour optimiser sa rémunération :
L'Arbitrage Salaire/Dividendes
Cette stratégie consiste à trouver le bon équilibre entre :
- Une rémunération fixe couvrant les besoins courants
- Des dividendes pour optimiser la fiscalité globale
- La constitution de réserves dans l'entreprise
Les Avantages en Nature
Les avantages en nature peuvent compléter la rémunération de manière optimisée :
- Véhicule de fonction
- Matériel professionnel
- Mutuelle et prévoyance
Points de Vigilance et Recommandations
Certains aspects méritent une attention particulière :
- Respecter le caractère raisonnable de la rémunération
- Documenter les décisions de rémunération
- Anticiper les impacts fiscaux et sociaux
Impact sur la Protection Sociale
Le niveau de rémunération influence directement les droits sociaux :
- Calcul des indemnités journalières en cas de maladie
- Niveau des droits à la retraite
- Couverture chômage (sous conditions)
Conclusion
La rémunération du président de SASU est un sujet complexe qui nécessite une approche globale. Il est essentiel de prendre en compte :
- La situation financière de l'entreprise
- Les objectifs personnels du dirigeant
- Les implications fiscales et sociales
- La stratégie de développement de l'entreprise
Conseil : Il est recommandé de se faire accompagner par un expert-comptable pour définir et ajuster sa stratégie de rémunération, celle-ci devant être adaptée à chaque situation particulière.
La réussite d'une stratégie de rémunération repose sur un équilibre entre optimisation fiscale, protection sociale et besoins personnels. Une révision régulière de cette stratégie permet de l'adapter aux évolutions de l'entreprise et de la législation.
Cotisations sociales du Président de SASU
Charges sociales | Assiette | Barème |
---|---|---|
Maladie-maternité / invalidité, décès et contribution solidarité autonomie | 100% du salaire | 7,30 % / 7% si rémunération < 2,5x SMIC |
Allocations familiales | 100% du salaire | 5,25% / 3,45% si rémunération < 3,5x SMIC |
Assurance vieillesse de base | 100% du salaire | 2,30% sur 100% du salaire et 15,45% sur la Tranche 1 |
Assurance vieillesse complémentaire | Tranche 1 et Tranche 2 | 7,87% sur la Tranche 1 / 21,59% sur la Tranche 2 |
CEG | Tranche 1 et Tranche 2 | 2,15% sur la Tranche 1 / 2,70% sur la Tranche 2 |
CSG-CRDS | 98,25% du salaire | 9,7% |
Accident du travail | 100% du salaire | En fonction du taux de risque applicable |
APEC | Tranche 2 | 0,06% |
FNAL | Tranche 1 | 0,1% |
Formation professionnelle |
Charges sociales | Maladie-maternité / invalidité, décès et contribution solidarité autonomie |
Assiette | 100% du salaire |
Barème | 7,30 % / 7% si rémunération < 2,5x SMIC |
Charges sociales | Allocations familiales |
Assiette | 100% du salaire |
Barème | 5,25% / 3,45% si rémunération < 3,5x SMIC |
Charges sociales | Assurance vieillesse de base |
Assiette | 100% du salaire |
Barème | 2,30% sur 100% du salaire et 15,45% sur la Tranche 1 |
Charges sociales | Assurance vieillesse complémentaire |
Assiette | Tranche 1 et Tranche 2 |
Barème | 7,87% sur la Tranche 1 / 21,59% sur la Tranche 2 |
Charges sociales | CEG |
Assiette | Tranche 1 et Tranche 2 |
Barème | 2,15% sur la Tranche 1 / 2,70% sur la Tranche 2 |
Charges sociales | CSG-CRDS |
Assiette | 98,25% du salaire |
Barème | 9,7% |
Charges sociales | Accident du travail |
Assiette | 100% du salaire |
Barème | En fonction du taux de risque applicable |
Charges sociales | APEC |
Assiette | Tranche 2 |
Barème | 0,06% |
Charges sociales | FNAL |
Assiette | Tranche 1 |
Barème | 0,1% |
Charges sociales | Formation professionnelle |
Simulateur charges sociales Président de SASU - FAQ
Quel est le salaire minimum d'un Président de SASU pour valider ses trimestres de retraite ?
- Pour valider 1 trimestre : 150 heures SMIC
- Pour valider 4 trimestres : 600 heures SMIC
En 2024, avec un SMIC horaire à 11,65€, il faut donc gagner au minimum 6 990€ brut dans l'année pour valider 4 trimestres.
Quelles sont les cotisations minimales pour un président ou directeur général de SAS ?
Pour un président ou un directeur général de SAS il n'y a pas de cotisations sociales minimales. En effet les cotisations sociales ne sont dus qu'en cas de versement d'une rémunération.
Comment fixer la rémunération du Président d'une SASU ?
La rémunération d'un Président de SASU peut être précisée dans les statuts ou du moins son mode de calcul. En l'absence de précisions dans les statuts il appartiendra à l'Associé Unique de fixer les termes de la rémunération du Président de SASU dans un procès-verbal des décisions de l'Associé Unique.
Pages qui pourraient également vous intéresser
Créer sa SASU gratuitement en 7 minutes ?