Simulateur charges sociales Président SASU

Simulez vos charges sociales en tant que Président de SASU. Avec Legalfree vous pouvez simuler les charges sociales qui s'appliqueront à votre rémunération en tant que Président de SASU.

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La question de la rémunération du président de SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est cruciale pour tout entrepreneur. Dans cet article, nous allons explorer en détail les différents aspects de cette rémunération et les stratégies d'optimisation possibles.

Le Statut Social du Président de SASU

Le président de SASU est considéré comme un assimilé-salarié au regard de la sécurité sociale. Ce statut particulier implique :

  • Une protection sociale similaire à celle des salariés
  • Une affiliation au régime général de la sécurité sociale
  • Des cotisations sociales calculées sur la même base que les salariés

Les Différentes Formes de Rémunération Possibles

La rémunération d'un président de SASU peut prendre plusieurs formes, chacune ayant ses avantages et inconvénients.

La Rémunération Fixe

C'est la forme la plus classique de rémunération. Elle présente plusieurs avantages :

  • Stabilité des revenus mensuels
  • Déductibilité du résultat de l'entreprise
  • Acquisition de droits sociaux (retraite, chômage)

Les Dividendes

Le versement de dividendes constitue une alternative ou un complément à la rémunération fixe :

  • Fiscalité potentiellement avantageuse avec le PFU à 30%
  • Flexibilité dans le timing des versements
  • Pas de charges sociales mais prélèvements sociaux de 17.2%

Les Charges Sociales Applicables en 2024

Les charges sociales représentent une part importante du coût total de la rémunération :

  • Charges patronales : environ 42-45% du salaire brut
  • Charges salariales : environ 22-25% du salaire brut
  • CSG-CRDS : 9.7% sur 98.25% du salaire brut

Stratégies d'Optimisation de la Rémunération

Plusieurs stratégies peuvent être mises en place pour optimiser sa rémunération :

L'Arbitrage Salaire/Dividendes

Cette stratégie consiste à trouver le bon équilibre entre :

  • Une rémunération fixe couvrant les besoins courants
  • Des dividendes pour optimiser la fiscalité globale
  • La constitution de réserves dans l'entreprise

Les Avantages en Nature

Les avantages en nature peuvent compléter la rémunération de manière optimisée :

  • Véhicule de fonction
  • Matériel professionnel
  • Mutuelle et prévoyance

Points de Vigilance et Recommandations

Certains aspects méritent une attention particulière :

  • Respecter le caractère raisonnable de la rémunération
  • Documenter les décisions de rémunération
  • Anticiper les impacts fiscaux et sociaux

Impact sur la Protection Sociale

Le niveau de rémunération influence directement les droits sociaux :

  • Calcul des indemnités journalières en cas de maladie
  • Niveau des droits à la retraite
  • Couverture chômage (sous conditions)

Conclusion

La rémunération du président de SASU est un sujet complexe qui nécessite une approche globale. Il est essentiel de prendre en compte :

  • La situation financière de l'entreprise
  • Les objectifs personnels du dirigeant
  • Les implications fiscales et sociales
  • La stratégie de développement de l'entreprise

Conseil : Il est recommandé de se faire accompagner par un expert-comptable pour définir et ajuster sa stratégie de rémunération, celle-ci devant être adaptée à chaque situation particulière.

La réussite d'une stratégie de rémunération repose sur un équilibre entre optimisation fiscale, protection sociale et besoins personnels. Une révision régulière de cette stratégie permet de l'adapter aux évolutions de l'entreprise et de la législation.

Cotisations sociales du Président de SASU

Charges sociales

Assiette

Barème

Maladie-maternité / invalidité, décès et contribution solidarité autonomie

100% du salaire

7,30 % / 7% si rémunération < 2,5x SMIC

Allocations familiales

100% du salaire

5,25% / 3,45% si rémunération < 3,5x SMIC

Assurance vieillesse de base

100% du salaire

2,30% sur 100% du salaire et 15,45% sur la Tranche 1

Assurance vieillesse complémentaire

Tranche 1 et Tranche 2

7,87% sur la Tranche 1 / 21,59% sur la Tranche 2

CEG

Tranche 1 et Tranche 2

2,15% sur la Tranche 1 / 2,70% sur la Tranche 2

CSG-CRDS

98,25% du salaire

9,7%

Accident du travail

100% du salaire

En fonction du taux de risque applicable

APEC

Tranche 2

0,06%

FNAL

Tranche 1

0,1%

Formation professionnelle

Charges sociales Maladie-maternité / invalidité, décès et contribution solidarité autonomie
Assiette 100% du salaire
Barème7,30 % / 7% si rémunération < 2,5x SMIC
Charges sociales Allocations familiales
Assiette 100% du salaire
Barème5,25% / 3,45% si rémunération < 3,5x SMIC
Charges sociales Assurance vieillesse de base
Assiette 100% du salaire
Barème2,30% sur 100% du salaire et 15,45% sur la Tranche 1
Charges sociales Assurance vieillesse complémentaire
Assiette Tranche 1 et Tranche 2
Barème7,87% sur la Tranche 1 / 21,59% sur la Tranche 2
Charges sociales CEG
Assiette Tranche 1 et Tranche 2
Barème2,15% sur la Tranche 1 / 2,70% sur la Tranche 2
Charges sociales CSG-CRDS
Assiette 98,25% du salaire
Barème9,7%
Charges sociales Accident du travail
Assiette 100% du salaire
BarèmeEn fonction du taux de risque applicable
Charges sociales APEC
Assiette Tranche 2
Barème0,06%
Charges sociales FNAL
Assiette Tranche 1
Barème0,1%
Charges sociales Formation professionnelle

Simulateur charges sociales Président de SASU - FAQ

Quel est le salaire minimum d'un Président de SASU pour valider ses trimestres de retraite ?

  • Pour valider 1 trimestre : 150 heures SMIC
  • Pour valider 4 trimestres : 600 heures SMIC

En 2024, avec un SMIC horaire à 11,65€, il faut donc gagner au minimum 6 990€ brut dans l'année pour valider 4 trimestres.

Quelles sont les cotisations minimales pour un président ou directeur général de SAS ?

Pour un président ou un directeur général de SAS il n'y a pas de cotisations sociales minimales. En effet les cotisations sociales ne sont dus qu'en cas de versement d'une rémunération.

Comment fixer la rémunération du Président d'une SASU ?

La rémunération d'un Président de SASU peut être précisée dans les statuts ou du moins son mode de calcul. En l'absence de précisions dans les statuts il appartiendra à l'Associé Unique de fixer les termes de la rémunération du Président de SASU dans un procès-verbal des décisions de l'Associé Unique.

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